blog

Syndróm vyhorenia si nevyberá, postihuje mužov aj ženy, mladých aj starších: obvykle tých, ktorí sú výkonní a chcú niečo dosiahnuť. Po zrútení prichádza nútená prestávka, rôzne dlhá – a čo potom? Návrat do práce po pretrpenom vyhorení je jednou z najväčších výziev v priebehu celého liečebného procesu, je totiž spojený s mnohými strachmi a neistotami – ako pre postihnutého, tak aj pre jeho pracovné prostredie.
Pokračovať v čítaní...

V aktuálnej dobe ste však tejto úlohe vystavení veľmi často – pretože jedna zmena ešte neskončí a už sa štartuje ďalšia. Aj napriek tomu, že prebiehajúce zmeny sú jedinečné a majú svoje špecifiká, emocionálne prežívanie zmeny prebieha podobne. Manažérske kurzy sa málo sústreďujú na to, ako zvládnuť emocionálnu zložku zmien. Ak prežívaniu zmeny rozumiete, môžete sa pocitom zúčastnených prispôsobiť a primerane na ne reagovať. Ak ho budete ignorovať, skomplikujete si život.
Pokračovať v čítaní...

Nie ste jediní na trhu práce, ktorí majú dobré pracovné výsledky a potenciál rozvoja a kto sa snaží dostať sa vpred pomocou premyslenej stratégie. Preto je zmysluplné, urobiť si dobré meno v oblasti, v ktorej zatiaľ ešte nie je „plno“: špecializujte sa.
Pokračovať v čítaní...

Múdri manažéri vítajú, keď im zamestnanci otvorene hovoria, čo si myslia – aj vtedy, keď sa jedná o negatívny feedback. Iba tak dokážete byť v kontakte s realitou a môžete sa učiť. Ale ruku na srdce, ako často sami vyžadujete feedback? Väčšina zamestnancov sa vám neodváži povedať, čo má na srdci a čo si skutočne myslí.
Pokračovať v čítaní...

V každej práci zažívame dobré aj zlé dni, patrí to k pracovnému životu. Neznamená to však, že musíme všetko znášať. Jedného dňa si povieme, že už stačilo a túžba po novej práci začína zamestnávať našu myseľ. Nemali by sme však konať neuvážene, pretože aj tu existujú dobré a zlé dôvody na podanie výpovede.
Pokračovať v čítaní...

Aj keď veľa argumentov hovorí pre pracovnú zmenu, nie je veľmi riskantné vzdať sa istej práce? Vždy keď sa jedná o novú pracovnú orientáciu, mnohí naši klienti automaticky vychádzajú z toho, že zmena je vždy neistejšia ako zachovanie status quo. Táto logika však nie je taká logická, ako by sa mohlo na prvý pohľad zdať.
Pokračovať v čítaní...

Knihy posudzujeme podľa ich obalu a ľudí podľa ich výzoru. Prvý dojem má veľkú moc, aj keď neplatí, že ho ľudia nemenia. Štúdie ukazujú, že prvý dojem, ktorý máme z človeka online (a z jeho fotografie), je často negatívnejší, ako dojem vzniknutý z kontaktu face to face.
Pokračovať v čítaní...

V pracovnom svete sme stále konfrontovaní so zmenami, ale každý z nás na ne reaguje po svojom. Firmy sa pokúša zvýšiť produktivitu svojich zamestnancov, aby uspela v náročnom konkurenčnom boji. Používa na to rôzne nové techniky, programy a pracovné metódy. Pomocou tejto otázky sa personalisti pokúšajú zistiť, ako ste zmeny zvládali doteraz.
Pokračovať v čítaní...

Mnoho uchádzačov o prácu investuje veľa času do prípravy svojho životopisu a motivačného listu, zháňajú si informácie o firme a jej zástupcoch a prispôsobujú svoju prezentáciu pracovnej pozícii, o ktorú sa uchádzajú. Treba mať pritom na pamäti, že na posúdenie vašich materiálov bude mať personalista tak max. 5 minút, vo väčších koncernoch ešte menej: max. 2 minúty.
Pokračovať v čítaní...

Písanie nie je pre vás problém, ale neviete si poradiť so svojou pozitívnou prezentáciou. Nenapadá vás, čo by ste o sebe povedali a nerobí vám dobre byť v centre pozornosti. Ak áno, tak asi patríte k veľkej skupine introvertov, ktorí podobné situácie, akou je výberový pohovor, práve nevyhľadávajú. Písomná prezentácia je ešte tou príjemnejšou časťou hľadania novej práce, kým výberový pohovor predstavuje často hrozivý scenár.
Pokračovať v čítaní...

Ľudia, s ktorými sa stretávame, sú ako zrkadlá, ktoré nám ukazujú naše vnútro. Čo to však znamená? To, čo povieme o druhom, hovorí viac o nás samých, než o ňom. Dotýkame sa tých okamihov v pracovných aj osobných vzťahoch, keď prichádza k problémom. Keď sa objavujú nedorozumenia, ťažko pochopiteľný hnev, zbytočné konflikty, snaha o pomstu. V čom, alebo v kom je vtedy „chyba“?
Pokračovať v čítaní...

Objavte svoje silné stránky, záujmy a talent - šéfujte svojmu životu! Kariérne poradenstvo a koučing je praktická služba pre jednotlivcov, zameraná na kariérny rozvoj.
Pokračovať v čítaní...

Ak sa v životopise ukáže, že ste študovali dlhšie, ako je bežné, spoľahnite sa na to, že túto otázku na pohovore dostanete. Nehádžte preto „flintu do žita“, pripravte sa na ňu.
Pokračovať v čítaní...

Čipové karty vyzerajú zvonku všetky rovnako, ale v sebe majú zabudovaný individuálny čip, ktorý obsahuje všetky dôležité a individuálne informácie. Model čipovej karty môžete využiť pri vypracovaní svojho osobného profilu: zozbierate o sebe všetky podstatné informácie a sústredíte ich do jedného čipu. Informácie vám budú v budúcnosti kedykoľvek dostupné.
Pokračovať v čítaní...

Mnohí si myslia, že urobiť kariéru, znamená zmeniť zamestnanie, alebo pracovné miesto. Pátrajú po voľných pozíciách, sledujú inzeráty alebo reagujú na ponuku, ktorú dostanú. Dôvody pre takéto konanie sú rôzne. Spoločným motívom pre kariérnu zmenu je uspokojovanie potrieb, ktoré nie sú uspokojené. Očakávame, že neuspokojené potreby budú naplnené niekde inde.
Pokračovať v čítaní...

Počúvame nielen ušami, ale aj mozgom. Predstavujeme vám jednoduché cvičenie koncentrácie, ktoré vám pomôže lepšie počúvať. Predstavte, že ste s priateľmi v bare. Všade okolo vás sa rozprávajú iní ľudia, v pozadí hrá hudba ... a vy sa rozprávate s priateľmi, ale keďže je okolo vás toľko iných zvukov, len veľmi ťažko sa vám darí sledovať rozhovor – máte proste problém odfiltrovať hlasy svojich priateľov z toľkého hluku.
Pokračovať v čítaní...

Dnešná doba si analyticky orientovaných ľudí necení. V porovnaní s kreatívnymi kolegami a charizmatickými lídrami môžu pôsobiť všedne. Nezriedka sa stávajú terčom posmechu a obvinení z toho, že kazia zábavu. A predsa sú títo zdanlivo nudní analytici pre organizáciu životne dôležití.
Pokračovať v čítaní...

Pomocou otázky zisťujúcej vašu motiváciu a zdôvodnenie voľby svojej pracovnej orientácie sa firma snaží odhadnúť, ako sa rozhodujete (spontánne alebo uvážene), ako plánujete (krátkodobo alebo dlhodobo) a aký pracovný výkon sa od vás v budúcnosti dá očakávať.
Pokračovať v čítaní...

Prečo práve kolegovia? Čo o vás môžu vedieť? Poznajú váš štýl práce, dôverne sú oboznámení s vašimi silnými aj slabými stránkami a charakterom, zažili vás v situáciách vyžadujúcich tímovú prácu.
Pokračovať v čítaní...

V minulosti sme považovali za šťastie, ak šéf zohľadňoval naše privátne záležitosti. Dnes sa personálna práca, zohľadňujúca privátnu sféru zamestnancov, stáva štandardom a individualizácia vedenia je považovaná takmer za manažérsku povinnosť.
Pokračovať v čítaní...