Tento web používa na poskytovanie služieb, personalizáciu reklám a analýzu návštevnosti súbory cookie. Používaním tohto webu s tým súhlasíte. Viac informácií
Rozumiem

  • SPRAVODLIVÉ VEDENIE

    Pridané | kategória Zdravá organizácia | autor Peter Kazička
    Manažéri sa často zaoberajú otázkami typu: „aký plat je asi férový“ a „ako spravodlivo ohodnotiť výkon“, pri ktorých sa musia nejako vysporiadať s témou spravodlivosti. Niekedy im však tento rozmer uniká, čiastočne preto, lebo si myslia, že aj tak sa nedá vyhovieť všetkým a ľudia budú pokladať niektoré rozhodnutia za nespravodlivé. Za takéto uvažovanie však môžu zaplatiť vysokú cenu – stratu dôvery zamestnancov. Je však vôbec možné riadiť spravodlivo?
    Pokračovať v čítaní...

  • Šéf bez rešpektu: 9 rád, keď nik nepočúva a všetci majú na háku

    Pridané | kategória Kariérny rast | autor Martina Kazičková
    S niektorými predpokladmi sa už človek narodí, a preto niektorí manažéri už len keď vstúpia do miestnosti, cítiť z nich charizmu a prirodzenú autoritu. Čo majú ale robiť manažéri, ktorí nič podobné nevyžarujú? Prečítajte si tipy a rady HR manažérov z personálnych a pracovno-poradenských spoločností, akým spôsobom možno získať rešpekt a čo robiť, aby sa rýchlo nestratil.
    Pokračovať v čítaní...

  • NÁVRAT ZAMESTNANCA PO VYHORENÍ SPÄŤ NA PRACOVISKO

    Pridané | kategória Zdravá organizácia | autor Peter Kazička
    Syndróm vyhorenia si nevyberá, postihuje mužov aj ženy, mladých aj starších: obvykle tých, ktorí sú výkonní a chcú niečo dosiahnuť. Po zrútení prichádza nútená prestávka, rôzne dlhá – a čo potom? Návrat do práce po pretrpenom vyhorení je jednou z najväčších výziev v priebehu celého liečebného procesu, je totiž spojený s mnohými strachmi a neistotami – ako pre postihnutého, tak aj pre jeho pracovné prostredie.
    Pokračovať v čítaní...

Newsletter


kontaktujte nás