Tento web používa na poskytovanie služieb, personalizáciu reklám a analýzu návštevnosti súbory cookie. Používaním tohto webu s tým súhlasíte. Viac informácií
Rozumiem

  • Čo si zamestnanci myslia, ale nikdy svojmu šéfovi nepovedia?

    Pridané | kategória Kariérny rast | autor Martina Kazičková
    Múdri manažéri vítajú, keď im zamestnanci otvorene hovoria, čo si myslia – aj vtedy, keď sa jedná o negatívny feedback. Iba tak dokážete byť v kontakte s realitou a môžete sa učiť. Ale ruku na srdce, ako často sami vyžadujete feedback? Väčšina zamestnancov sa vám neodváži povedať, čo má na srdci a čo si skutočne myslí.
    Pokračovať v čítaní...

  • Dobré a zlé dôvody na výpoveď

    Pridané | kategória Kariérny rast | autor Martina Kazičková
    V každej práci zažívame dobré aj zlé dni, patrí to k pracovnému životu. Neznamená to však, že musíme všetko znášať. Jedného dňa si povieme, že už stačilo a túžba po novej práci začína zamestnávať našu myseľ. Nemali by sme však konať neuvážene, pretože aj tu existujú dobré a zlé dôvody na podanie výpovede.
    Pokračovať v čítaní...

  • 15. Aký postoj máte k chybám?

    Pridané | kategória Pracovný pohovor | autor Martina Kazičková
    Errare humanum est, alebo mýliť sa je ľudské. Áno je, ale podstatné je správne sa k chybám postaviť – lebo neučiť sa z chýb je obrovskou chybou. Chyby sú v živote človeka dôležité, pretože: sú jedinečným spôsobom učenia sa, sú sprievodným znakom skúšania niečoho nového, do budúcnosti prinášajú motiváciu si dávať väčší pozor a sú svojim spôsobom rebríkom k úspechu.
    Pokračovať v čítaní...

Newsletter


kontaktujte nás